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李金华主席
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十一届全国政协副主席、审计署原审计长、中国企业财务管理协会特聘会长
李永延副主席
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中国企业财务管理协会会长、全国企业财务管理领军人才、教授
郝如玉副主席
郝如玉副主席
全国人大常委、财经委员会副主任、教授、博导
刘桓副主席
刘桓副主席
国务院参事、教授、博导

中财协培养新时代符合中国国情的管理会计MAA高端人才


 

随着信息技术和互联网技术的飞速发展,新技术推动的管理数字化转型正迅速融入企业经营的全过程,推动企业业务与财务之间的数字化打通与连接。在业财融合不断深度加强的环境下,如何将企业的战略发展理念与数字化管理相衔接,推动管理会计更好地服务于企业价值创造是很多大型企业面临的现实问题。

企业在经营发展中,都需要在原有的计划目标基础上,不断的调整现有的发展模式,为了更好的适应市场的发展,需要及时的了解市场的发展动态以及企业的内部经营管理状况,所以就需要大量的经济信息作为参考。财务会计只是提供一些财务状况上的信息,而管理会计会根据企业的发展形势对于企业的发展提供各个方面的信息,有利于企业的经营管理者做出更加准确的判断。

而企业在制定经营决策的过程中需要非常的慎重,因为关系到企业的生存与发展,所以要对企业的经营现状有清晰的了解,熟悉企业在发展中应该规避的方向,对于企业的未来发展趋势有科学的预测。在此过程中,更需要专业的财务管理人才参与其中为单位提供战略规划、经营决策、过程控制和业绩考核等专业服务;另一方面要通过管理会计人才的影响作用,将管理会计的核心思想不断注入员工思维中,重塑单位的管理面貌和价值创造能力。

管理会计的全面推广工作自2014年财政部发文至今已有7年,陆续发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》和数十项 《应用指引》,明确了中国管理会计从体系建设到实际应用的发展方向。而推动中国会计工作转型升级,是一项系统工程,涉及到财政部门和其他相关监管部门、单位、科研院校、有关会计团体、会计服务机构和广大会计人员等相关各方,是各方的共同使命。因此,需要在财政部门牵头指导下,明确职责、齐心协力,多方联动,共同推动管理会计发展。

就目前情况来看,由于国际的大环境趋势下,目前经济行业越发的竞争激烈,然而管理会计这一行业却显示的越来越重要。相比于其他行业之下管理会计呈现了急需的状态,就目前的大环境工作趋势之下,是十分具有优势的。财务政策的制定主体是作为国有经营资产所有者代表的国家。而宏观财务政策的调节对象是国有企业,但在财务政策的某些环节或某些方面也会涉及到非国有企业;微观财务政策的主体是企业。他的调节目标是实现企业的财务效益。他的制定应当以国家的法律和宏观财务政策为依据,在国有规定的宏观财务政策的范围内,充分考虑企业的实际情况和管理目标。 从目前数据来看,2003年,上海、深圳交易所的上市公司数量仅仅1287家。但是随着2004年中小板的开通、2009年创业板的开通,发展到2016年12月10日的时间点,上海主板达到了1175家,深圳主板达到了1857家,创业板达到了570家,中小板达到了820家。也就是说,站在2016年12月10日的节点,上市公司数量达到了惊人的4422家,较2003年增长了3135家。2004年,我国在香港、美国、新加坡及其他地方上市的数量达到265家,发展到现在的1000家以上,增长不可谓不迅速,势头不可谓不迅猛。针对海外上市企业而言,由于夹杂了海外因素,其中蕴含的会计素质要求更是难上加难。以坚决不上市的老干妈为代表,还有一大批的公司质量优异,但是坚持不上市,这些公司虽然没有上市,但是规模极大,管理要求很高,对高端财务人员的需求极大。

政府部门的高端会计需求也绝对是不容忽视的!随着我国经济社会形态的日趋复杂,企业会计业务越来越复杂,管理难度日趋增大,政府部门的管理水平必然也会随之提高,因此,政府的国资委、商务局、统计局、财政局、税务局、人民银行、证监会、保监会、银监会等诸多经济类部门对高端会计人才的需求也将会非常之大。

据初步统计,中国目前2000万财务工作者,其中95%是财务会计,而现在中国正处在一个经济高速发展的阶段,财务转型也是一种必然的趋势。有专家预测,未来十年管理会计师将属于中国的“蓝海”行业,人才缺口大,而财务会计将消减2/3,大量财务人员面临转型或失业。而专业的管理会计人才晋升机会是普通财务的3倍,担任管理会计相关工作的财会人员的职业成就感是普通财会人员的3倍,据调查显示,持有管理会计师证书的专业人士的工资收入比未持有管理会计师证书的同行高54%,总收入高71%。

根据当前经济建设高质量发展对管理会计人才的迫切需求,中国企业财务管理协会作为专业为企业财务管理提供服务的国家级协会,根据《会计行业中长期人才发展规划》及《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》等文件要求,紧密围绕中国管理会计事业发展,通过《管理会计应用指引》中对管理会计领域的应用要求,提出“管理会计师职业能力评价(简称MAA)”初级、中级、高级三个级别的培训和评价标准,通过分级来确定不同级别的管理会计师履行工作职责应具备的相应专业知识和职业能力。

MAA是中国企业财务管理协会为培养新时代具有国际视野、符合中国国情的管理会计高端人才。根据财政部《管理会计应用指引》中要求的知识体系,涵盖企业战略运营与全面风险管理、战略规划与管理、全面预算管理与控制、成本管控与经营分析、投融资决策实务、管理会计在绩效管理中的应用、企业价值管理与提升、管理会计报告体系、管理会计信息化系统建设等高级管理会计核心知识。以“财务支持战略决策,战略融于财务管理”为理念,帮助企业财务人员全面掌握“财务+管理”知识体系。侧重预算预测、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等内容。

面向所有报名参加职业能力培训人员,通过管理会计师职业能力评价网进行远程学习,经培训期满后,根据本人能力和实际需要,进行本专业人才评价考试,考试成绩合格者,由中国企业财务管理协会颁发相应级别职业能力评价证书。该证书将作为管理会计师职业能力人才从业的重要依据,同时纳入国家级企业财务管理人才库,为国家提供管理会计人才储备及支撑。

管理会计初衷就是强化、合理化企业的管理。通过培养财务管理人员的知识广度和深度,使其能预测商业的需求及参与策略决策制定,支持企业的战略决策分析,有效地实行成本控制,推动企业业绩提升。目前我国正在建立现代化的企业制度,深化企业的改革力度,因此,企业贯彻落实责任制、改革管理模式就变得十分重要。

近年来通过财政部与中央有关部门通力合作,地方有关会计团体的积极配合,共同倡导管理会计体系建设与推广,掀起学习和应用管理会计的热潮。而随着管理会计进入推广应用阶段以后,发展势头迅猛,在这一阶段,管理会计的价值与重要性也更容易体现,关于管理会计的优秀实践也将越来越多,企业需求将逐渐具体化,管理会计人才大展拳脚的时期即将到来。
 

主管单位:中国企业财务管理协会
管理会计师职业能力评价项目管理办公室

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